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岗位要求: 1.35岁以下,本科及以上学历,人力资源管理、行政管理相关专业优先,条件优秀的可放宽学历要求。 2.熟练使用Word、Excel等办公软件、熟悉国家劳动法律、法规及人力资源管理流程和运作、相关工作经验2年以上。 岗位职责: 1.根据公司要求对集团旗下派遣人员进行劳务派遣管理。 2.建立员工名册,维护人事档案,及时更新派遣员工信息。 3.办理用工员工入职、离职及社保,薪资计算造册及发放。及时为派遣员工办理社保并处理特殊情况。 4.掌握一定的财务知识,能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通,保证各种费用及时结算,确保员工工资按时发放。 5.熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规,预见或防范风险发生,保证公司利益、声誉及形象不受损害。 6.具有处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。

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